Специалист Рыбалкин: увольнение не лишает сотрудника права на премию
Само по себе увольнение не лишает работника права на премию. Возможность её получения зависит прежде всего от правил премирования у конкретного работодателя и от того, когда у сотрудника возникло право на выплату.
Об этом напомнил в беседе с RT вице-президент «Ренессанс страхование» Виталий Рыбалкин.
Если премия предусмотрена системой оплаты труда, работник выполнил установленные показатели и другие условия, а право на выплату уже возникло, работодатель не может отменить её только из-за увольнения, подчеркнул специалист.
Согласно статье 135 ТК России, виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты должны быть определены заранее, добавил он.
«Поэтому при решении вопроса о премии необходимо ориентироваться на трудовой договор и положение о премировании, а не на усмотрение работодателя после увольнения сотрудника», — объяснил Рыбалкин.
По его словам, если к дню увольнения премия уже начислена либо право на неё возникло и сумму можно рассчитать, её должны включить в окончательный расчёт.
- Сгенерировано с помощью ИИ