В условиях сохраняющегося кадрового голода и нехватки квалифицированных опытных работников многие компании в России стали делать ставку на распределение задач между действующими работниками. Об этом заявила доцент кафедры статистики РЭУ имени Г. В. Плеханова Ольга Лебединская. Ее слова приводит газета «Известия».
Поиск новых сотрудников может занимать гораздо больше времени и приводить к росту и без того высоких издержек бизнеса, отметила аналитик. На этом фоне компании предпочитают увеличивать нагрузку действующего персонала. «Нанять нового человека зачастую дольше и дороже, чем оплатить сверхурочные часы», — констатировала Лебединская.
При этом такой формат труда может быть выгоден и соискателям. Переработки приносят дополнительный заработок. Этот вариант подходит тем, кто стремится получать больше денег и готов к большим нагрузкам, пояснила эксперт. Однако для многих такой формат чреват выгоранием.