Названа причина роста спроса на сверхурочный труд в России
Аналитик Лебединская: Оплата переработок обходится фирмам дешевле найма новых сотрудников
В условиях сохраняющегося кадрового голода и нехватки квалифицированных опытных работников многие компании в России стали делать ставку на распределение задач между действующими работниками. Об этом заявила доцент кафедры статистики РЭУ имени Г. В. Плеханова Ольга Лебединская. Ее слова приводит газета «Известия».
Поиск новых сотрудников может занимать гораздо больше времени и приводить к росту и без того высоких издержек бизнеса, отметила аналитик. На этом фоне компании предпочитают увеличивать нагрузку действующего персонала. «Нанять нового человека зачастую дольше и дороже, чем оплатить сверхурочные часы», — констатировала Лебединская.
При этом такой формат труда может быть выгоден и соискателям. Переработки приносят дополнительный заработок. Этот вариант подходит тем, кто стремится получать больше денег и готов к большим нагрузкам, пояснила эксперт. Однако для многих такой формат чреват выгоранием.
Спрос на сверхурочный труд в России, ожидает Лебединская, сохранится из-за демографической ситуации и медленной перестройки системы образования и переквалификации. Ослабить тренд, резюмировала она, могут автоматизация рабочих процессов и активное внедрение технологий искусственного интеллекта (ИИ).
В январе-августе число вакансий с упоминанием сверхурочного труда выросло на 21 процент год к году и превысило 27 тысяч единиц. Чаще всего о переработках пишут работодатели из сфер торговли, тяжелого машиностроения, а также из отраслей электроники и строительства. При этом миллионы россиян и без того трудятся дольше обычного. По данным ВНИИ труда, в апреле-июне сверх нормы (40 часов в неделю) работали в общей сложности 2,4 миллиона граждан.