«По общему правилу заработная плата начисляется только за период выполнения трудовых обязанностей. С прекращением трудового договора прекращается и обязанность работодателя выплачивать зарплату. Тем не менее законодательство предусматривает ряд ситуаций, когда бывший работник продолжает получать выплаты уже после увольнения», — разъяснил специалист.
Наиболее распространённый пример — увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности штата работников, привёл пример адвокат.
- Gettyimages.ru