Юрист пояснил, можно ли устроиться на несколько работ одновременно
Работник вправе иметь основное место работы и одновременно состоять в трудовых отношениях по совместительству с одним или несколькими работодателями. Об этом в беседе с RT рассказал адвокат Михаил Салкин.
«Ограничений по числу работодателей действующее трудовое законодательство не устанавливает, однако предусматривает ограничения по продолжительности работы по совместительству», — пояснил специалист.
Он отметил, что по общему правилу такая работа не должна превышать 4 часов в день и половины месячной нормы рабочего времени.
По его словам, Трудовой кодекс не возлагает на работника общей обязанности уведомлять основного работодателя о работе по совместительству.
«Исключение составляют случаи, когда основная работа и предполагаемая работа по совместительству связаны с вредными и (или) опасными условиями труда. В такой ситуации совместительство не допускается, поскольку закон запрещает одновременную занятость работника на основной работе и по совместительству во вредных и опасных условиях труда», — подчеркнул Салкин.
Собеседник RT дополнил, что Трудовой кодекс отдельно предусматривает необходимость получения согласия на работу по совместительству для руководителей организаций.
Адвокат отметил, что сама по себе работа по совместительству существенных правовых рисков не влечёт.
«Вместе с тем необходимо учитывать, что правовое положение такого работника менее устойчиво: трудовой договор по совместительству может быть прекращён, в частности, в случае приёма на соответствующую должность работника, для которого эта работа будет являться основной», — заключил Салкин.
Ранее юрист объяснил, когда сотрудник вправе требовать доплату на работе.