Юрист: невозможность выйти из отпуска по уважительной причине не является прогулом
Юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский объяснил RT, можно ли уволить работника, который уехал в отпуск в другую страну и не может вернуться вовремя.
«В соответствии с трудовым законодательством уважительные причины отсутствия на работе — это объективные обстоятельства, не зависящие от работника, такие как болезнь, вызов в государственные органы (суд, военкомат и другие), чрезвычайные ситуации, такие как ДТП, стихийные бедствия, исполнение государственных обязанностей, а также приостановка работы из-за задержки зарплаты более 15 дней. Однако исчерпывающий перечень уважительных причин отсутствия на рабочем месте законом не определён», — рассказал собеседник RT.
Он добавил, что работодатели обязаны руководствоваться как законом, так и разъяснениями Роструда и судебной практикой.
«Так, Верховный суд РФ ещё в 2012 году указал, что, например, отсутствие проездных билетов, из-за чего работник не смог вовремя вернуться на работу из места, где проводил отпуск, и при этом заранее уведомил работодателя об этой проблеме, является уважительной причиной», — пояснил Хаминский.
Однако обстоятельства, которые помешали работнику вовремя выйти из отпуска, должны быть подтверждены соответствующими справками и документами.
«Например, официальные сообщения местных властей о закрытии воздушного пространства по причине военных конфликтов безусловно признаются форс-мажором. При этом необходимо сообщить руководителю о вынужденной задержке в отпуске сразу, как только работник понял, что не успевает вовремя вернуться в страну. Лучше это сделать письменно через мессенджер или электронную почту, чтобы зафиксировать время», — заключил юрист.
Ранее старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ имени Г.В. Плеханова Ольга Чирикова напомнила, что ряду категорий россиян нельзя устанавливать испытательный срок.
Подробнее — в материале RT.