Юрист Чирикова: ряду категорий россиян нельзя устанавливать испытательный срок
Испытание при приёме на работу появляется только тогда, когда о нём прямо написано в трудовом договоре. Нет такой строки в договоре, значит, человек принят без всякой проверки, и работодатель уже не вправе задним числом вспомнить про испытание.
Как объяснила в беседе с RT старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ имени Г.В. Плеханова Ольга Чирикова, то же касается случая, когда сотрудника фактически допустили к работе раньше, чем подписали документы.
«Тогда условие об испытании имеет силу, лишь если стороны заранее оформили его отдельным соглашением. Предельный срок задаёт статья 70 Трудового кодекса. Для большинства работников это три месяца, и ни дня сверх. Для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, а также руководителей филиалов и представительств планка выше, до шести месяцев», — рассказала эксперт.
Отмечается, что, если договор заключают на срок от двух до шести месяцев, испытание ужимается до двух недель, а при договоре короче двух месяцев его не устанавливают вовсе.
«Есть и круг работников, кому проверку назначать нельзя в принципе. Это беременные женщины и женщины с детьми до полутора лет, а с 1 сентября 2026 года планку поднимают до трёх лет. Сюда же относятся несовершеннолетние, выпускники, впервые выходящие на работу по специальности в течение года после получения профессионального образования, сотрудники, пришедшие переводом по согласованию между работодателями», — заявила Чирикова.
Говоря о продлении испытательного срока, эксперт пояснила, что Трудовой кодекс такой возможности не предусматривает.
«Срок, записанный в договоре, увеличить нельзя, даже если обе стороны не против и даже если итог уложится в три месяца. Работодатель не вправе объявить новичку, что присматривается к нему дольше положенного. Единственное движение даты прописано в той же статье 70. В срок испытания не входят дни, когда работник болел или по другим причинам отсутствовал», — добавила специалист.
По её словам, эти дни выпадают из подсчёта, и календарная дата окончания сдвигается ровно на их число.
«Длиннее само испытание при этом не становится, в зачёт идёт только фактически отработанное время. Когда срок истёк, а человек продолжает трудиться, он автоматически считается прошедшим проверку. Расстаться с ним дальше можно лишь на общих основаниях, предусмотренных законом», — заключила юрист.
Ранее россиянам объяснили, что отпуск новому работнику могут предоставить до истечения полугода.