Специалист Исакова: сотрудник может инициировать изменение рабочего графика
Трудовое законодательство предоставляет сотрудникам право инициировать пересмотр рабочего расписания, напомнила в беседе с RT Юлия Исакова, руководитель группы трудовых отношений и кадровых систем Level Group.
«Базовое правило закреплено в ст. 72 Трудового кодекса России, которая гласит, что любые корректировки изначально зафиксированных договорённостей, включая часы работы и отдыха, допустимы при достижении обоюдного консенсуса. Это означает, что специалист может выйти с инициативой о смене режима, а руководство вправе поддержать этот шаг, закрепив изменения документально», — добавила она.
По словам эксперта, процедура запускается подачей письменного заявления на имя руководителя компании.
«Документ оформляется в свободной форме, однако в нём необходимо чётко прописать желаемые рамки смены и количество рабочих дней, а также обосновать причины своей просьбы и указать срок действия нового расписания, если оно вводится лишь на определённый период», — подчеркнула специалист.
Она добавила, что начальство оценивает ситуацию и может как пойти навстречу, так и отклонить запрос, сославшись на особенности производственного процесса.
- Сгенерировано с помощью ИИ