Сенатор Мурог: пенсионный возраст не может служить причиной для увольнения
Закон не запрещает сокращать работающих пенсионеров, однако процедура их увольнения должна проходить строго на общих основаниях, закреплённых в Трудовом кодексе России. Сам по себе пенсионный возраст не может служить причиной для расторжения трудового договора — подобные действия работодателя расцениваются как дискриминация по возрастному признаку.
Об этом напомнил в беседе с RT сенатор Игорь Мурог.
«В случае проведения в компании процедуры сокращения штата к пенсионерам применяются те же правила, что и к остальным сотрудникам. При этом согласно ст. 179 ТК России преимущественное право сохранить рабочее место остаётся за наиболее квалифицированными и производительными специалистами — и возраст здесь не играет решающей роли», — подчеркнул собеседник RT.
По его словам, работодатель обязан за два месяца письменно уведомить сотрудника о грядущем сокращении и предложить ему все подходящие по состоянию здоровья вакансии, имеющиеся в организации.
«В части компенсаций пенсионеры при сокращении имеют те же гарантии, что и другие работники. В последний рабочий день им выплачивается заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка», — пояснил парламентарий.
Кроме того, за уволенным сотрудником сохраняется средний заработок на время поиска новой работы, но не более чем на два месяца, а в исключительных случаях — и на третий месяц (при условии своевременной постановки на учёт в службе занятости), напомнил Мурог.
«Важно отметить, что получение государственной пенсии не является основанием для отказа в этих выплатах — законодательство не делает исключений для граждан пенсионного возраста», — заключил сенатор.
Ранее депутат Госдумы, заместитель председателя комитета по бюджету и налогам Каплан Панеш (фракция ЛДПР) рассказал RT, что с 1 августа 2026 года проиндексируют накопительные пенсии на 17,3%.