Охота за опытом: в России повысилась лояльность к соискателям работы старше 50 лет
Работодатели в России стали более благосклонны к кандидатам старше 50 лет, пишет РБК со ссылкой на исследование SuperJob. Также компании в регионах всё чаще принимают на работу людей пенсионного возраста. Отмечается, что сейчас работодатели вкладывают больше ресурсов в удержание персонала и расширяют «воронку найма». Председатель Союза пенсионеров России Валерий Рязанский в разговоре с RT отметил, что сейчас стало больше должностей, на которых нужен опыт людей старшей возрастной группы.
В России работодатели стали более лояльно относиться к соискателям старше 50 лет. Об этом сообщает РБК со ссылкой на исследование сервиса по поиску работы SuperJob.
Отмечается, что в Москве 32% мужчин старше 50 лет, выставляющих свои кандидатуры на платформе, подают резюме на руководящие должности, среди женщин 50+ на них претендуют 14% зарегистрированных на платформе.
Также повысился интерес к соискателям пенсионного возраста. Так, в целом 44% российских работодателей готовы принимать на работу пенсионеров.
«Подбор персонала крайне усложнился: найти людей как никогда трудно, а потому долго и дорого. Встраиваясь в новую реальность, работодатели реализуют две стратегии: во-первых, больше ресурсов вкладывают в удержание персонала; во-вторых, расширяют воронку найма за счёт работы с молодыми и возрастными соискателями», — отмечается в материале.
Также отмечается, что кандидаты на трудоустройство в возрасте от 40 до 49 лет стали реже демпинговать на рынке труда и рассчитывают на достойную зарплату.
- Gettyimages.ru
