HR-специалист Прокушева: ряд работников имеют право уволиться без отработки
По общему правилу, закреплённому в ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своём увольнении не позднее чем за две недели до предполагаемой даты расторжения договора.
Но, как объяснила в беседе с RT Екатерина Прокушева, HR-директор «МТС Линк», из этого правила существует целый ряд исключений.
«Самый простой и цивилизованный путь — соглашение сторон. Если руководитель не возражает, договор может быть расторгнут в любой день в соответствии со ст. 78 ТК РФ. Если сотрудник работает удалённо, обсудить и согласовать дату увольнения можно в формате видеовстречи, а саму процедуру оформить через кадровый электронный документооборот или обмен бумажными документами по почте», — заявила она.
При этом стоит помнить, что стандартный двухнедельный срок — это не просто формальность, а возможность цивилизованно завершить дела и передать проекты, добавила специалист.
«Новый работодатель, как правило, с пониманием относится к такой отсрочке, а иногда и к более длительной, воспринимая её как признак ответственности сотрудника и его умения сохранять профессиональные отношения. Есть и ситуации, когда работодатель обязан уволить сотрудника именно в тот срок, который указан в заявлении. Среди них невозможность продолжать работу по уважительной причине, например из-за зачисления в вуз, выхода на пенсию, переезда в другую местность или необходимости ухода за ребёнком до 14 лет, если эти обстоятельства препятствуют продолжению работы», — добавила эксперт.
- Сгенерировано с помощью ИИ