Эксперт Рыбалкин: удалёнка не отменяет повышенную оплату за работу в выходные
Дистанционный формат работы не отменяет право сотрудника на выходные и повышенную оплату работы в это время. Для удалённых работников время взаимодействия с работодателем тоже считается рабочим.
Об этом напомнил в беседе с RT вице-президент «Ренессанс страхование» Виталий Рыбалкин.
«Сам по себе звонок или сообщение от руководителя в выходной ещё не означает, что сотруднику должны доплатить. Если начальник отправил сообщение, которое можно прочитать в следующий рабочий день, или сотрудник пропустил звонок, то оснований для оплаты нет. Другое дело, если в выходной день по просьбе руководителя человек участвовал в рабочем звонке, отвечал на вопросы по проекту, готовил документ или решал возникшую проблему. Даже короткий разговор по рабочему вопросу может считаться рабочим временем», — пояснил собеседник RT.
Также, по его словам, важно различать работу в выходной и сверхурочную работу.
«Если сотрудник выполняет поручение в свой выходной, применяются правила ст. 153 ТК России. В этом случае оплата начисляется за фактически отработанные часы: при почасовой или дневной оплате — не менее двойной ставки, при сдельной — не менее чем по двойному тарифу», — подчеркнул аналитик.
Для работника с окладом расчёт зависит от месячной нормы отработанного времени, напомнил он.
«Вместо повышенной оплаты сотрудник вправе выбрать другой день отдыха, но и тогда работа в выходной всё ещё должна быть оплачена, хотя и по стандартной ставке», — объяснил эксперт.
- Сгенерировано с помощью ИИ