Ученые назвали самый неэффективный стиль руководства

Ученые из США провели опрос и пришли к выводу, что стиль руководства, при котором отношение начальника к подчиненным зависит от его настроения, демотивирует коллектив сильнее, чем постоянное, но "предсказуемое" грубое поведение.

Подчиненные, которые не могут предсказать, в каком настроении будет начальник и как он будет себя вести, чувствуют неуверенность и не могут работать в полную силу.

Американские ученые опубликовали свою статью в Journal of Applied Psychology.

Читайте материал "«Матюги у станка»: россияне признались, кого «кроют» на рабочем месте"