Россиянам рассказали, могут ли уволить за громкий смех на работе

Юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов в беседе «Постньюс» рассказал, что уволить человека за громкий смех на работе очень сложно, а саму процедуру можно будет оспорить в суде.

Эксперт утверждает, что на предприятиях, которые требуют соблюдения тишины, нарушение правил может повлечь дисциплинарные меры, но уволить сотрудника за это сразу не получится. Он уточнил, что сначала работодателю придется провести беседу и вынести предупреждение, а при повторном нарушении полагается штраф.

Кроме того, юрист обратил внимание на то, что все правила, которые непосредственно касаются поведения на работе, должны быть закреплены в соответствующих актах.

По словам Кофанова, если увольнение все же состоялось, оно может быть оспорено в суде. Ключевым аргументом, как заметил собеседник издания, будет не только факт нарушения локального акта, но и то, был ли сотрудник ознакомлен с этим актом, а также серьезность обстоятельств проступка.