Личные качества руководителя признали поводом для увольнения

Верховный суд России признал законным увольнение руководящего сотрудника из-за личностных качеств, которые мешали ему выполнять трудовую функцию. Решение нижестоящих инстанций по спору отменено.

Дело касалось работника учреждения по пожарной безопасности в Приморском крае. Трудовой договор с ним расторгли из-за неудовлетворительного результата испытания. Работодатель указал на нарушение кодекса этики и служебного поведения, конфликты в коллективе и отказ подчиненных работать под его руководством.

Суды трех инстанций ранее сочли увольнение незаконным. Они исходили из того, что доказательства подтверждали лишь конфликт и личную неприязнь отдельных работников, а не профессиональную непригодность сотрудника.

Представитель пожарной части обратился в Верховный суд. В жалобе он указал, что работа на руководящей должности невозможна из-за недостатка личностных качеств.

ВС напомнил, что деловые качества работника включают не только профессиональные навыки и квалификацию, но и личностные характеристики, если они влияют на выполнение конкретной трудовой функции. Коллегия по гражданским делам отменила решения нижестоящих судов.

Читайте также: Уволенные сотрудники могут получить выплаты по больничному