Эксперт рассказал, почему рост зарплат не приводит к повышению производительности

Рост доходов населения уже не является гарантией процветания компаний. Эльвира Набиуллина и другие авторитетные экономисты все чаще указывают на тревожный парадокс: заработные платы в России увеличиваются, а производительность труда отстает.

Чтобы разобраться в причинах, нужно смотреть на проблему шире простого обсуждения окладов. Производительность — сложный показатель, зависящий от целого комплекса факторов. Об этом в своем материале для 360.ru рассказал практикующий психолог Дмитрий Чернышов.

Он отметил, что уверенность в том, что размер зарплаты — главный стимул для сотрудника, оказывается заблуждением. Исследования и реальная практика демонстрируют, что денежная мотивация работает лишь для 15-20% работников.

«Заработная плата должна быть достойной и обеспечивать человеку необходимый уровень жизни для комфортного выполнения своих функций, но она не панацея», — заявил Чернышов.

По его словам, производительность труда — это в первую очередь зона ответственности самого бизнеса. Ее рост зависит от того, как выстроена работа на всех уровнях.

Он уточнил, что критически важными факторами являются грамотная организация труда, современные технологии и качество сырья и материалов.

Подписывайтесь на «МК» в MAX. С ним вы всегда будете в курсе последних событий