Эксперт пояснил, могут ли россияне брать однодневный отпуск

Работники могут разбивать ежегодный оплачиваемый отпуск на короткие периоды, в том числе по одному-три дня, если договорятся об этом с работодателем. При этом хотя бы одна часть отдыха должна составлять не менее 14 календарных дней. Об этом «Российской газете» рассказал профессор Финансового университета при правительстве РФ Сергей Толкачев.

Оставшиеся дни разрешается распределять по своему усмотрению, однако конкретные даты необходимо согласовать с руководством и внести в график отпусков. Закон не устанавливает обязательной минимальной продолжительности каждой части отдыха, поэтому распространенное правило о необходимости брать отпуск как минимум на пять или семь дней не соответствует требованиям Трудового кодекса РФ.

«График отпусков обязателен для обеих сторон — работника и работодателя. В одностороннем порядке изменить его нельзя», — подчеркнул Толкачев.

Перенести запланированный отдых можно по взаимному согласию либо при наличии предусмотренных законом оснований, например болезни или задержки отпускных. Для этого сотруднику необходимо подать заявление, после чего работодатель оформляет соответствующий приказ.

Стандартная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней за рабочий год. При этом неиспользованные дни за предыдущие периоды можно присоединить к отдыху в текущем году. Максимальная продолжительность отпуска законом не ограничена, однако даты и длительность отсутствия на работе требуется согласовать с работодателем.

Читайте также: Выходной посреди недели: почему после одиночного праздника россиянам трудно вернуться к работе.

Читайте также: 13-я зарплата: в чем ее суть, кому положена и как считается годовая премия.

Достоверные новости всегда под рукой — в канале "МК" в MAX