Специалист Сайдин: ИИ может приписать соискателю навыки, которыми он не обладает
ИИ-инструменты помогают быстро находить подходящие вакансии без использования больших карьерных сайтов и собирать информацию о потенциальных работодателях, составлять, анализировать, улучшать и адаптировать резюме под конкретные вакансии, писать сопроводительные письма и выполнять тестовые задания.
Но, как предупредил в беседе с RT Яков Сайдин, директор по привлечению и работе с талантами «МТС Линк», есть и подводные камни, с которыми можно столкнуться, если полагаться на алгоритмы слепо.
«Самая очевидная опасность — «галлюцинации» нейросетей. ИИ может уверенно приписать соискателю навыки и опыт, которых у него никогда не было, и даже конкретные цифры, за которые тот никогда не отвечал. Всё это легко проверяется, и на собеседовании такой кандидат неизбежно провалится, а его репутация будет подорвана», — подчеркнул собеседник RT.
Другая проблема, по его словам, шаблонность и потеря индивидуальности.
«Нейросети часто используют универсальные формулировки и распространённые модные термины. В результате сопроводительные письма и резюме становятся похожими друг на друга. Сопроводительное письмо — первая точка касания с компанией, и если уже на этом этапе наниматель столкнется с безликим сгенерированным текстом, он может отклонить кандидата», — подчеркнул собеседник RT.
- Сгенерировано с помощью ИИ