Юрист подсказал россиянам, как добиться справедливой компенсации при сокращении

Сокращение штата считается одним из наиболее простых способов уменьшения расходов компаний. Член ассоциации юристов России Никита Тарновский объяснил, что в соответствии с российским законодательством работодатель обязан уведомлять об увольнении по сокращению штата за несколько месяцев и выплатить компенсации, в противном случае его действия могут быть оспорены в суде. Об этом сообщает сайт KP.RU.

По словам собеседника издания, если при сокращении сотрудник не согласен с полученной компенсацией, то ему следует предъявить претензии работодателю в досудебном порядке. Он подчеркнул, что сделать это необходимо обязательно в письменном виде, указав все причины недовольства, а если это не помогло – нужно обращаться в суд.

Как заметил эксперт, по закону работодатель должен выплатить сотруднику выходное пособие в размере двух-трех зарплат, а в некоторых случаях эта сумма может быть даже больше. Тарновский уточнил, что это зависит от региона и профессии, уточнив, что эти средства помогают человеку на время поиска новой работы.

Юрист добавился, что работодатели нередко пытаются обойти закон и специально так увольняют работников, и особенно это касается госслужащих, которые чаще других обращаются в суд, если считают увольнение незаконным.

Читайте также: Ситуация с задержкой зарплат напоминает 90-е годы прошлого века