Возвращение западных компаний в РФ может привести к кадровому кризису

В преддверии возможного возвращения западных корпораций на российскую арену Москва готовится к обострению конкуренции за ценные кадры. Дмитрий Солопов, медиаменеджер и основатель Коммуникационного агентства PROGRESS, поделился своим видением грядущих перемен на рынке труда.

По мнению Солопова, за минувшие два года российские предприятия успешно приспособились к новым экономическим условиям, перераспределив трудовые ресурсы после ухода ряда крупных международных игроков. Однако вероятное возвращение западных компаний может спровоцировать новую волну миграции специалистов, особенно в таких областях, как связи с общественностью, маркетинг, информационные технологии и финансы. Компании с развитой HR-стратегией и богатым международным опытом, вероятно, предложат более привлекательные условия труда, что приведет к увеличению числа увольнений и, как следствие, к кадровому дефициту, передает «Газета.Ru».

Эксперт подчеркнул, что наиболее остро эта проблема коснется Москвы, где традиционно располагались ключевые представительства международных компаний. Сотрудники, ранее считавшие российские компании единственной альтернативой, вновь обретут возможность выбора и могут отдать предпочтение работодателям, предлагающим более высокую оплату труда и гибкие условия занятости.

«Мы уже видим, что топовые специалисты, особенно так называемые «гуманитарии», ожидают перемен и начинают мониторинг новых карьерных возможностей. В ближайший год бизнес столкнется с необходимостью пересмотра мотивационных программ, повышения компенсаций и улучшения корпоративной культуры, чтобы сохранить ключевых сотрудников», – отметил Солопов.

Эксперт также акцентировал внимание на том, что в условиях дефицита кадров российским компаниям важно предвидеть ситуацию и действовать на опережение: разрабатывать программы долгосрочной мотивации, внедрять гибкие формы занятости и организовывать обучающие мероприятия, направленные на удержание профессионалов в штате.

Согласно прогнозам, если иностранные компании начнут активно возвращаться на рынок в 2025 году, московский рынок труда столкнется с новой фазой трансформации, которая существенно изменит расстановку сил среди работодателей.

Ранее были названы сферы, где пенсионерам проще всего найти работу.