В РФ с 1 марта работодатели обязаны дополнительно платить за наставничество

По его словам, данное нововведение обусловлено необходимостью закрепления ответственности за процесс передачи профессиональных навыков.

Теперь наставничество должно осуществляться только на основании письменного согласия работника, а условия его выполнения обязательно прописываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении, пояснил эксперт в беседе с РИА Новости.

При формировании системы менторства на предприятии учитывается сразу несколько факторов: характер работы, ее сложность и специфика отрасли. К примеру, в некоторых организациях ЖКХ сумма доплаты за наставничество составляет не менее 10% от оклада.

"Однако для частного сектора правила более вариативны - работодатели могут устанавливать собственные размеры компенсации, но не ниже уровня, установленного нормативными правовыми актами или коллективными соглашениями", - отметил Адамс.

Он добавил, что сотрудники могут заниматься менторством добровольно, принудительно учить менее опытных коллег их никто не заставит. А если сумма выплат окажется недостаточной по сравнению с дополнительной нагрузкой, то, вполне вероятно, что работники не согласятся выполнять эту функцию.

Напомним, в конце прошлого года депутаты приняли поправки в Трудовой кодекс, которые предусматривают возможность оплаты труда наставников. Новые правила вступили в силу с 1 марта 2025-го.

Ранее сообщалось, что россиянам все чаще стали предлагать вакансии с наставничеством. Информация о том, что работа предполагает данную функцию с оплатой за это, попадается теперь в каждом десятом объявлении.

Но, как отмечают эксперты, соискатели пока не охотно откликаются на такие вакансии, не понимая круг обязанностей наставника.