На рынке труда пожилых стало больше, чем молодых: повысят ли пенсионный возраст

По данным Социального фонда России, из 40,5 миллиона пенсионеров сегодня официально работают 7,2 миллиона. Это огромный ресурс - опытный, мотивированный, дисциплинированный. С которым невозможно не считаться. Это уже сила, а не какая-то подработка вахтером или истопником в коммунальной котельной. «Старая гвардия» как бы вспомнила молодость и решила тряхнуть стариной. По отчетам чиновников, пожилые россияне охотно переучиваются, проходят курсы повышения квалификации и даже осваивают цифровые премудрости.

По оценкам аналитиков, тренд на интеграцию старшей аудитории в профессиональную среду в дальнейшем будет только усиливаться. старшие возрастные группы играют все более заметную роль: доля работников старше 60 лет в этом году достигла 12%, впервые превысив долю работающих 23-30 летних россиян.

При этом соискатели 55+ активно ищут работу: за первый квартал 2026 года они разместили более 900 тысяч резюме и получили около 1,1 миллиона приглашений. А официально работающих пенсионеров по старости - примерно 18% от их общего числа.

Все это, конечно, здорово, что у пожилых граждан сохранилось рвение к работе.

Но возникает законный вопрос. Что будет, когда ветераны все-таки уйдут на заслуженный отдых и кто им придет на смену? Ведь пенсии выплачиваются из страховых взносов работающего населения в Социальный фонд. И если это работающее население в скором времени «подаст в отставку» (что рано или поздно обязательно случится), каким образом будут формироваться выплаты?

Не ждет ли нас дальнейшее повышение пенсионного возраста?

- Возрастная структура рынка труда в значительной степени зависит от демографии, - считает профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. - В последние годы мы видим и ощущаем последствия демографического спада, отражается эхо 90-х годов прошлого века, резкое сокращение рождаемости в стране. Это привело к тому, что молодое поколение на рынке труда сокращается по отношению к старшим возрастным группам.

- Когда ситуация может нормализоваться?

- К сожалению, пока мы пожинаем события прошлого периода. Да, в результате выплаты материнского капитала у нас увеличилась рождаемость в 2010-х годах, можно надеяться, что ситуация улучшится в 2028 году. Но только отчасти, потому что нынешний уровень рождаемости 1,4 все равно недостаточный, как минимум в семье должно быть два ребенка. Проблема возраста будет сохраняться и дальше. Средний возраст работающих россиян сегодня составляет у мужчин 42,2 года, у женщин 42,9. Численность работающих до 35 лет снизилась до 27,4%. А доля пожилых граждан, наоборот, растет.

- В этих условиях правительство может пойти на увеличение возраста выхода на пенсию?

- Нет. Нужно понимать, что увеличение пенсионного возраста не означает принятие кабинетного решения. Влияет несколько факторов. Главный – утрата трудоспособности. К 65 годам у мужчин накапливаются хронические заболевания, которые резко сокращают возможность продолжения трудовой деятельности, особенно связанной с интенсивной физической нагрузкой. Этими возрастными группами мы не покроем нехватку рабочей силы.

К тому же в семье с увеличением продолжительности жизни появляется инвалид. Один из молодых членов семьи частично выключается из рынка труда в связи с домашним уходом за больным родственником. Это обстоятельство тоже необходимо учитывать.

При том, что рынок труда в стране стареет, нужно отметить, что работодатели очень консервативно относятся к пожилым соискателям. Обходят в должности, экономят на зарплате. Что не стимулирует пожилых россиян продолжать свою трудовую деятельность. Это свойственно для всех стран мира, не только для России.

- Что же делать, как нам преодолевать возрастной кризис?

- Владельцы бизнеса должны всерьез задуматься о модернизации своего производства. С тем, чтобы количество людей, в первую очередь связанных с выполнением физических работ, сокращалось. А в цехах появлялись современные передовые технологии.