Битый небитого везет: на рынке труда пожилых россиян стало больше, чем молодых

Они способны обострить кадровый дефицит, и без того бушующий на рынке труда в условиях минимальной безработицы. Особенно в областях, в которых занято молодое поколение: IT, торговля, сфера услуг…

Однако это не единственная тревожная новость, которая заставляет властные структуры задуматься о будущем рынка труда в России.

Традиционно считается, что самую большую категорию населения на рынке труда составляют люди возрастом от 30 до 39 лет. Их доля, как правило, находится в районе 25 % от общего числа трудящихся. Но сегодня и эта категория сдает позиции, уступая свое место тем, кому от 40 до 49 лет, и кому, соответственно, ближе к выходу на пенсию.

Ожидается, что к 2030 году численность сотрудников «под 40» снизится на 30 %, на 7,2 миллиона человек. Об этом говорила вице-премьер правительства Татьяна Голикова. Хотя это именно та категория, тот «золотой возраст», который уже достаточно квалифицирован и опытен, и в то же время готов к восприятию новых знаний, технологий и навыков.

В общем, ситуация на рынке труда складывается непростая, Россия находится в «демографической яме», которую, как известно, в наследство нам оставили «лихие 90-е годы» прошлого столетия. Когда семьи из-за тяжелых материальных условий не торопились заводить детей.

Не удивительно, что в обществе периодически появляются слухи о том, что, якобы, готовится положение об очередном увеличении пенсионного возраста для россиян. Не хочешь поверить этим слухам, а поневоле призадумаешься. Ведь получается, что страховые взносы в Социальный фонд на выплату пенсий идут не от молодежи, а все с точностью до наоборот – работающие ветераны поддерживают своими налогами социальную политику государства.

Но все время делать ставку на старшее поколение, которое привыкло жить «по заводскому гудку», не получится. В конечном итоге пределы физиологических возможностей человека не бесконечны. А молодежь не больно рвется вливаться в рынок труда.

Пути выхода из кризиса общеизвестные, о них в стране говорят не первый год. И власти предпринимают определенные шаги. Чтобы обеспечить экономический рост, работодателям необходимо внедрять гибкие графики, программы переобучения и развивать наставничество для молодежи.

Однако ситуация на рынке труда, как видим, не меняется. Впервые в истории современной России пожилых в сфере занятости стало больше, чем молодых. Чем это объясняется и каков выход?

- Ситуация на рынке труда ожидаемая и прогнозируемая, - считает председатель Наблюдательного совета Института демографии, миграции и регионального развития Юрий Крупнов. - Демографическая нагрузка в дальнейшем будет только нарастать – об этом недавно говорил и министр экономического развития Максим Решетников.

- Но какие меры нужно принимать? Аналитики говорят про наставничество среди молодежи, про трудовую ориентацию в школе. Но это точечные меры, вряд ли они решат проблему глобально…

- Меры должны быть адекватные. Нужно «вздрогнуть» и лет через 25-30 начать восстановление демографического воспроизводства населения. По самому пессимистическому сценарию, к концу нынешнего столетия в России может остаться 70 миллионов человек. Переломить этот процесс возможно, но для этого потребуется подвиг всего народа.

- Что вы имеете в виду?

- Изменения всей социально-экономической политики: от урбанизации и домостроения до индустриализации и занятости населения. Реальные зарплаты у россиян должны быть в 3-4 раза выше, что даст толчок резкому увеличению потребительского спроса и предложения. А мы сегодня проедаем ресурсы, которые нужно оставить для будущих поколений.

- Все это звучит прекрасно, но трудновыполнимо в нынешних экономических реалиях…

- Победить в Великой Отечественной войне тоже было трудно. И атомную бомбу сделать, и первыми полететь в космос… Но мы с этим справились. А замазывать демографическую проблему общими призывами не получится. Конечно, хочется решить ее как-то быстро, просто и без затрат. Но такого не бывает.