Работодателям стало не хватать офисных сотрудников

Увеличение вакансий для офисных сотрудников отмечают рекрутинговые порталы. В сравнении с прошлым декабрем предложений для сотрудников, работающих в офисе, удвоилось, сообщили в "Авито Работа". Больше всего число вакансий выросло для менеджеров по персоналу и менеджеров по продажам, в 2,5 раза и в 2,3 раза соответственно. Вместе со спросом растут и зарплатные предложения, для менеджеров по персоналу - на 17%, менеджеров по продажам - на 21%. В hh.ru отметили, что менеджеры по продажам стали самыми востребованными специалистами на рынке труда. Количество вакансий для них составляет 7,5% от всех предложений о работе.

Такая ситуация противоречит прогнозу ЦБ, который в мае 2022 года сообщил, что спрос на "белых воротничков", то есть тех самых офисных сотрудников, снизится. А на рабочие кадры - вырастет. В действительности же спрос на работников вырос в большинстве сфер деятельности, и офисные компании не исключение.

"Рост числа офисных работников - это объективная потребность, характерная для растущей экономики", - поясняет Фарида Мирзабалаева, доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ "Развитие человеческого капитала" РЭУ им. Г.В. Плеханова.

Происходит активное развитие и укрупнение бизнесов, в том числе за счет импортозамещения продуктов и услуг. И это требует увеличения численности коллективов офисов, считает ассистент кафедры управления персоналом Государственного университета управления и консультант по управлению персоналом Екатерина Илларионова. Бизнес задействует все имеющиеся на рынке трудовые ресурсы. В 2023 году половина компаний увеличила численность персонала.

Спрос на офисных сотрудников увеличивает и уход компаний с удаленки. За последние четыре месяца работодателей, практикующих дистанционный формат работы, стало меньше на 6%. Сейчас сотрудники, работающие удаленно, есть в 37% российских компаниях, сообщили в Superjob.ru. Работодатели предпочитают использовать гибридные формы организации офисных работников, говорит Мирзабалаева. При этом даже если компания выходит работать в офис хотя бы частично, у нее появляется потребность в персонале для жизнеобеспечения офиса, поясняет Илларионова.

Одна из причин нехватки офисных сотрудников - это нежелание молодежи пополнять ряды административного персонала. Офисные вакансии раньше считались стартовыми для карьеры, но они совершенно не привлекают новое поколение 20-летних, говорит Илларионова. Демографическая яма также усложняет ситуацию. "Рынок во многом стал рынком кандидатов, так как их становится меньше - соответственно даже самым молодым из них компании стараются предлагать более интересные стартовые вакансии, чтобы заполучить лучших из тех немногих, кто выходит на рынок труда", - поясняет она.

Несмотря на рост спроса и зарплат, доход офисных сотрудников остается невысоким. Одни из наиболее востребованных специалистов - менеджеры по персоналу - могут рассчитывать на заработок в 49 тыс. руб. при средней зарплате в стране более 70 тыс. руб. Зарплату административному и поддерживающему персоналу зачастую повышают в последнюю очередь, констатирует Илларионова. В итоге в поисках высоких заработков люди уходят на другие должности и в другие сферы.