IT-компании отказываются от релокантов и ищут им замену в российских регионах

Удаленный формат работы более всего повлиял на IT-сферу. "Современный IТ-рынок уже не имеет привязки к какой-то конкретной локации", - поясняет Марина Лисица, руководитель департамента подбора и адаптации персонала ГК Softline. На одну должность может претендовать специалист из-за рубежа, москвич, готовый работать в офисе, и регионал, работающий в удаленном формате. Все они конкурируют между собой, в том числе с помощью зарплаты, за которую они готовы выполнять одну и ту же работу.

Наибольший спрос на кадры наблюдается в нескольких областях. Активно развиваются и внедряются в деятельность компаний технологии искусственного интеллекта (ИИ), большие данные, облачные технологии, растет потребность в защите данных, отметили в АНО "Цифровая экономика". Самый высокий спрос на инженеров DevOps с опытом построения облачных сетей, программистов PHP и data Scientist с опытом машинного обучения, специалистов по информационной безопасности.

В поиске специалистов компании не сдержаны границами государств и регионов. Но от практики найма сотрудников из-за рубежа компании массово отказываются, говорит Кирилл Мокевнин, сооснователь онлайн-школы программирования Хекслет. Строгое законодательство и высокие налоги сделали привлечение зарубежных специалистов невыгодным. "Зарплатные ожидания таких кандидатов зачастую превышают доступные предложения на рынке", - констатирует Лисица.

Инженер DevOps с опытом построения облачных сетей, находящийся в Армении или Грузии, запрашивает зарплату в 6 тыс. долл. или 550-600 тыс. руб. Средняя зарплата от московских компаний составляет до 370 тыс. руб. Максимальное предложение, до которого готовы подниматься компании, составляет 500 тыс. руб. При этом специалист, находящийся в Казани, готов трудиться в среднем за 270 тыс. руб., посчитали в Superjob.

Однако разница зарплат в региональном разрезе стирается, отмечает Кристина Соколова, HR-директор НОТА. Если раньше она составляла полтора-два раза, то сейчас около 30%. И все равно она остается существенной для принятия решения.

В IT-сфере наблюдается серьезный дефицит квалифицированных разработчиков, который усилился на фоне импортозамещения ПО и повышения интереса "дружественных" стран к разработкам из России, отмечает президент РУССОФТ Валентин Макаров. Отрасли нужно примерно столько же сотрудников, сколько в ней трудится сегодня. Глава минцифры Максут Шадаев сообщал, что в IT заняты 740 тыс. человек и не хватает еще 500-700 тыс. В 2023 году на "цифровые" кафедры было зачислено свыше 170 тыс. студентов, по итогам 2023 года было выпущено свыше 80 тыс. человек. За счет федерального бюджета на IT-специальности было принято в 2023 году 126 тыс. человек, рассказали в АНО "Цифровая экономика".

Огромное число людей заканчивают платные онлайн-курсы по программированию. По итогам 2023 года они стали самыми популярными среди всех видов платного дополнительного онлайн-образования, по данным "Сравни".

Перейти в IT-отрасль готовы многие обладатели самых массовый профессий 1990-х: экономисты, бухгалтеры и юристы. Они все чаще сталкиваются с невостребованностью своего образования. И при этом видят огромные перспективы в смене квалификации на IT-специальности. Средняя зарплата бухгалтера составляет 90 тыс. руб., экономиста - 110 тыс. руб., юриста и юрисконсульта - 120 тыс. руб., посчитали в SuperJob. В то время как средний уровень зарплат для наиболее востребованных IT-специалистов составляет 370 тыс. руб. - для инженера DevOps с опытом построения облачных сетей, 300 и 270 тыс. руб. соответственно для программиста PHP и data Scientist с опытом машинного обучения, 190 тыс. руб. - для специалиста по информационной безопасности. При переобучении и опыте от 1-3 лет у человека появляется возможность увеличить свой заработок в два-три раза.

Обучение пока не успевает за потребностями рынка. Компаниям приходится выходить из положения здесь и сейчас. "Из-за недостатка качественных IT-кадров на рынке некоторые крупные компании перекупают специалистов, предлагая зарплату чуть ли не вдвое выше рыночной", - говорит Лисица. Некоторые компании идут по пути аутсорсинга и аутстаффинга, рассказывает Алексей Шапка, генеральный директор "СмартСтаффинг". "В штате находятся только ключевые специалисты - носители ключевых знаний и компетенций, остальные набираются под конкретный проект по договору", - отмечает он.

Компаниям, работающим в узком сегменте, нанимающим специалистов редкой специализации, приходится особенно трудно, отмечает Дмитрий Серый, замдиректора и соучредитель компании VINTEO. "При закрытии российских представительств иностранных вендоров в 2022 году была возможность "схантить" бывших сотрудников", - делится он опытом. С ним согласна и Юлия Мельчугова, руководитель направления подбора персонала "СКБ Контур". "Узкие специалисты в актуальных и быстро развивающихся областях на вес золота!", - говорит она. Их нужно меньше, но и подготовка сложнее и дольше.

В IT-отрасли наметился серьезный квалификационный дисбаланс. Недостаток кадров наблюдается среди специалистов уровня Middle, Senior при избытке начинающих специалистов, говорит Денис Фирсов, CEO PROMO IT. Многие вакансии остаются незакрытыми по три-шесть месяцев из-за нехватки специалистов с опытом работы, поясняет директор Центра трудоустройства корпорации "Синергия" Ольга Асадчая. Срок закрытия вакансий вырос в три-четыре раза за минувшие два года, а количество откликов сократилось на 30%, говорит Анна Мельник, руководитель HR-департамента PIX Robotics.

Многие компании готовы пойти по пути подготовки собственных кадров. До 25% всех нанимаемых IT-специалистов - это студенты, начиная со второго курса, отмечает Наталья Пичугина, директор по персоналу АО "Гринатом". Таких специалистов приходится доучивать на месте. Многие идут по пути создания собственных обучающих программ. "Мы запустили два бесплатных полных курса по Java с нуля до "PRO", - делится Фирсов. Правда, и в этом случае нет гарантии, что готового специалиста не переманит другая компания.

Владимир Копытов, гендиректор IT-компании, Ставрополь:

- Уровень зарплаты у IT-специалистов за последние несколько лет очень сильно вырос, и он примерно одинаковый для хорошего профессионала вне зависимости от места проживания. Я бы не сказал, что IT-специалисты из регионов просят зарплату меньше, чем в столице или за границей. Но в России в этой сфере сейчас порядка 90 процентов начинающих специалистов, которые получают значительно меньше опытных.

Ольга Виноградова, руководитель пресс-службы hh.ru, Урал:

- Сейчас на Урале начинающих специалистов в сфере информационных технологий расхватывают не так активно, как два года назад. Уровень конкуренции умеренный, при этом в январе вакансий выставлено почти на треть больше, чем годом ранее. 39 процентов опрошенных сервисом соискателей заявили, что планируют сменить работу, чтобы заниматься цифровыми технологиями. Наличие гибридного или полностью удаленного формата для многих является важным мотивирующим фактором.

Евгения Сергеева, литературный редактор, Омск:

- Сейчас ищу работу в московских организациях, поскольку зарплаты в Омске меня не устраивают. Варианты переезда в столицу не рассматриваю, хочу жить в родном городе, где у меня семья, полностью обустроен быт. Прохожу собеседование в компании, которая занимается обучением нейросетей. Меня устраивает как график работы, так и заработная плата, которая в два раза выше, чем в родном городе.

Подготовили Михаил Сухарев, Светлана Добрынина, Наталья Граф