Со скамьи колледжа — прямиком на передовое производство: как учат по программам «Профессионалитета»

Проект реализуется с 2022 года и направлен на комплексную трансформацию системы СПО в соответствии с нуждами современного производства.

Проект «Профессионалитета» предполагает создание кластеров — объединений колледжей с различными предприятиями — потенциальными работодателями. На сегодня действуют 506 кластеров по 24 отраслям экономики по всей стране. Их задача — максимально сблизить учебу с производством, обеспечить трудоустройство в организациях-партнерах и модернизировать инфраструктуру колледжей за счет финансирования и участия бизнеса.

Вот основные преимущества обучения в колледжах, входящих в «Профессионалитет», для ребят: актуальная рабочая профессия — в короткий срок; учеба по-новому — с упором на практику и IT; современные мастерские и высокотехнологичное оборудование; стажировки и трудоустройство в ведущие отраслевые компании страны; компетентные преподаватели с практическим опытом; программы обучения, разработанные совместно с работодателями.

Выбрать учебное заведение, в котором есть такие программы, можно на официальном сайте «Профессионалитета». Колледжи и техникумы можно отсортировать по регионам, будущим работодателям и отраслям. В большинство колледжей абитуриентов принимают без вступительных экзаменов, только по конкурсу аттестатов, но где-то требуется пройти собеседование или тестирование.  

«Профессионалитет» предполагает очный формат обучения по сокращенным и интенсивным программам, которые адаптированы под нужды конкретной отрасли. Они включают общеобразовательные предметы (для тех, кто поступил в колледж после девятого класса), но в меньшем объеме, чем в классическом колледже, а также профессиональные модули — это ключевая часть программы, которая согласована с работодателями. Принципиальным отличием является изучение студентами профессиональных дисциплин и прохождение практики уже на первом курсе (а не на 3-4-м курсах, как в стандартных колледжах).

Как рассказали в Минпросвещения, все колледжи и предприятия, входящие в кластер, подписывают партнерское соглашение, согласно которому работодатели получают возможность участвовать в управлении колледжами: регулировать разработку и реализацию образовательных программ, привлекать своих работников к наставничеству на производстве и так далее.

Чтобы понять, насколько общество, включая старшеклассников и их родителей, разбирается в сути проекта, «МК» провел на сайте mk.ru опрос. В числе прочих был задан вопрос, что получают работодатели при партнерстве с колледжами, когда участвуют в проекте «Профессионалитет»? Большинство респондентов, или 42,8%, выбрали третий ответ — «Привлекать своих работников к наставничеству на производстве», а 35,9% склонились к варианту «Регулировать разработку и реализацию образовательных программ». 11% рассудили, что партнерство дает предприятиям «Возможность участвовать в управлении колледжами», а 10% знают, что все три варианта — верны.

Результаты кардинальных перемен в системе СПО уже налицо: если в начале 2000-х годов в колледжи и техникумы после школы поступали всего 10-12% выпускников 9-х классов, то в 2025 году по России эта цифра достигла 62,5% (в Москве — 50%)! И это та внушительная когорта молодых людей, которая будет развивать российскую экономику и, в том числе, укреплять обороноспособность России, работая на предприятиях ОПК. Потому что цель проекта «Профессионалитет» — быстро и качественно обучить молодежь навыкам, необходимым работодателям, и тем самым обеспечить нашу страну рабочими руками, а молодым людям — открыть наиболее короткий путь к работе на передовом производстве с достойным заработком.