Профессиональное решение

На сайте «МК» недавно был проведен опрос, который показал: 37,8% респондентов знают о программе целевого образования в рамках проекта «Профессионалитет». Оно предполагает заключение договора между студентом колледжа или техникума и работодателем, который обеспечивает его обучение. А иногда еще и начисляет стипендию, финансирует проживание, транспортные расходы и т.д.

Самое главное: работодатели, заключившие со студентом договор о целевом обучении, обязаны предоставить ему рабочее место. Это гарантирует выпускнику трудоустройство по специальности после окончания колледжа. Получается, что первая выгода для обучающегося просматривается сразу: возможность заранее спланировать свою карьеру и трудоустройство. От будущего работодателя часто предусмотрены различные компенсации: на питание или проезд на транспорте, а также обеспечение производственной практики, помощь с подготовкой курсовых и дипломных работ.

С 2022 года студенты «Профессионалитета» заключили более 75 тысяч договоров о целевом обучении. Причем заключить такой договор могут и студенты, которые уже обучаются в колледже.

«Еще до старта учебы или во время обучения можно определиться с конкретным предприятием, где будет гарантировано трудоустройство по выбранной специальности. Работодатели инвестируют средства в образование своих будущих сотрудников, организовывают для них практическую подготовку – преимущества такого подхода к подготовке кадров очевидны», – говорит директор Департамента государственной политики в сфере среднего профессионального образования и профессионального обучения Минпросвещения России Виктор Неумывакин. Важно, что у целевика не будет никаких проблем с прохождением стажировок и практик. Предприятие заинтересовано в подготовке студента-целевика под конкретные задачи.

Со стороны заказчика целевого обучения преимуществ, наверное, даже больше, чем у юноши или девушки. Тут можно перечислить и гарантированный приход в компанию сотрудника с определенным, сформированным под контролем заказчика, уровнем профквалификации. Предсказуемость: молодой специалист точно отработает в компании срок, указанный в договоре (3-5 лет).

У предприятия-участника программы целевого набора в СПО есть возможность отобрать в компанию «лучшие руки» и «лучшие головы», отслеживать успеваемость целевика во время учебы. А если еще и предварительная работа ведется, то можно собрать «банк талантов».

Согласно статистике прошлых лет, наиболее популярными направлениями обучения по целевому направлению в СПО были информационная безопасность, информационные технологии, инженерия, машиностроение, приборостроение, радиотехника, сестринское дело, лазерные технологии, нанотехнологии и др. Сейчас фокус интереса у абитуриентов смещается от IT (хотя многие цифровые направления и сохраняют популярность) к рабочим и прикладным специальностям.

В рамках федерального проекта «Профессионалитет» нацпроекта «Молодежь и дети» ведется подготовка по 24 приоритетным для развития страны отраслям экономики. Это, в первую очередь, высокотехнологичные производства: машиностроение, металлургия, топливно-энергетическая промышленность.

«Профессионалиет» – это система подготовки кадров, основанная на тесном партнерстве колледжей и предприятий. На сегодняшний день действуют 506 кластеров в 86 регионах России. Они объединяют 1,5 тысячи колледжей и 2,5 тысячи предприятий. А значит, у выпускников самый широкий спектр возможностей для получения востребованной специальности в современном колледже. 

А чтобы быть уверенными в трудоустройстве, абитуриенты могут выбрать предложение о целевом обучении на портале «Работа в России», подать заявку в рамках приемной кампании в электронном виде на едином портале госуслуг или в письменной форме, а после зачисления заключить договор о целевом обучении.