В России малый и средний бизнес стал все чаще нанимать кандидатов, которые считаются неидеальными. Об этом сообщили «Ведомости» со ссылкой на исследование, подготовленное доцентом факультета «Высшая школа управления» Финансового университета Анастасией Кузьминой.
Оказалось, что предприниматели перестали гоняться за «золотыми резюме», и предпочли трудоустраивать людей с перерывами в стаже, сменивших профессию, не имеющих профильного образования или с возрастными ограничениями. Самая многочисленная категория тут — родители в декрете или вернувшиеся из него.
Более того, в компаниях, которые целенаправленно нанимали сотрудников старше 50 лет, текучесть кадров оказалась на 40 процентов ниже, чем в тех фирмах, руководство которых ориентировалось на на молодежь.