«Это будут разочарованные в жизни люди». Зумеры не хотят работать и ходят на собеседования с родителями. Что с ними?
NYP: люди из поколения Z не могут общаться с работодателем без родителей
Фото: Halfpoint Images / Getty Images
Люди из поколения Z не ищут работу и не пытаются получить квалификацию. Заявки, которые получает потенциальный работодатель, зачастую исходят не от самого соискателя, а от его родителей. Молодежь же не хочет искать работу. Более того, когда дело доходит до собеседований, то очень часто претендент приводит с собой мать или отца. Кстати, часто именно из-за давления последних человек из поколения Z вообще начинает попытки трудоустройства.
Зумерам оказалось тяжело работать в стандартном графике
По словам некоторых работодателей, идея нанять, например, молодого сантехника в новых условиях оказывается несбыточной мечтой. Ситуация усложняется еще и из-за того, что с так называемыми зумерами оказывается очень сложно работать. Опрос, проведенный Intelligent, показал, что 39 процентов работодателей избегают нанимать недавних выпускников колледжей. Оказывается, что они производят впечатление высокомерных, легко обижающихся, ленивых и неподготовленных к работе людей. Представители некоторых компаний констатируют, что зумеры «рассыпались» даже под небольшим давлением.
«Приходится ходить вокруг них на цыпочках, проявляя при этом особую деликатность, чтобы не обидеть их, не расстроить или не зайти слишком далеко», — заявил предприниматель Джессен Джеймс.
Такое явление распространено на американском рынке труда
Комментируя эту ситуацию, заведующий лабораторией сравнительного исследования социально-экономических систем экономического факультета МГУ им. М. В. Ломоносова, профессор Андрей Колганов рассказал «Ленте.ру», что, во-первых, данное явление в большей степени относится к американскому рынку труда, нежели к поколению Z во всем мире. Это связано с общим ростом благосостояния населения, что позволяет новому поколению на рынке труда иметь определенную подушку безопасности и предъявлять более высокие претензии к качеству рабочего места.
Фото: Natalia Lebedinskaia / Getty Images
Во-вторых, американский рынок труда в настоящее время характеризуется достаточно низким уровнем безработицы. И это позволяет соискателям чувствовать себя более уверенно. Этот рынок более благоприятен для работника, чем в прошлые периоды. В-третьих, психологический момент. Поколение зумеров в большей степени проникнуто индивидуализмом. Поэтому оно предъявляет повышенные претензии. И в случае каких-то затруднений на работе зумеры очень легко увольняются.
Не надо забывать, что работодатель привык к тому, что он царь и бог на рабочем месте. И поведение тех, кто с этим не согласен, его шокирует
Андрей Колганов (заведующий лабораторией сравнительного исследования социально-экономических систем экономического факультета МГУ им. М. В. Ломоносова, профессор )
