Об этом рассказал в беседе с RT член Общественной палаты России, доктор юридических наук, профессор, декан факультета права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов.
«Например, у руководителя подразделения, бригадира или другого сотрудника в трудовом договоре уже может быть указано, что он обучает новых работников, объясняет им рабочие процессы и контролирует освоение необходимых навыков. Тогда это часть его основной трудовой функции, и отдельная выплата за каждого новичка законом не предусмотрена», — пояснил собеседник RT.
По его словам, когда обучение нового сотрудника в обычные обязанности работника не входит, но ему дополнительно поручают помогать новичку осваивать работу на конкретном рабочем месте, речь может идти о наставничестве.
«Согласно статье 351.8 ТК России, такое поручение возможно только с письменного согласия работника и должно оплачиваться. Работник вправе досрочно отказаться от наставничества. Работодатель тоже может досрочно отменить такое поручение, но обязан предупредить об этом работника не менее чем за три рабочих дня», — добавил Виноградов.
- Сгенерировано с помощью ИИ