«Нахождение ребёнка на рабочем месте фактически может исключить для работника возможность осуществлять свои непосредственные обязанности», — отметил специалист.
По его словам, в первую очередь нужно обращать внимание на трудовой договор и локальные акты работодателя (правила внутреннего распорядка, кодекс корпоративной этики) — скорее всего, возможность приводить несовершеннолетнего там уже оговорена.
Если привести ребёнка без согласования, могут привлечь к дисциплинарной ответственности, предупредил он.
Однако в виде исключения на небольшой срок работодатель может согласовать разовое присутствие при условии отсутствия угрозы жизни и здоровью работника и ребёнка.
«Если это режимный объект, правоохранительные органы, то работодатель, скорее всего, откажет в допуске ребёнка на какой-либо объект предприятия», — дополнил юрист.
Он напомнил, что законодательство предусматривает ряд альтернативных возможностей: неполный рабочий день, дистанционный формат работы, отпуск без сохранения заработной платы или отгул.
«Трудовые отношения консенсусные. Очень важно понимать, что, когда работник приводит ребёнка на рабочее место, это ответственность работодателя, руководителя, и именно он будет нести эту ответственность. Лучше своё руководство не подставлять и заранее планировать то, как можно устроить несовершеннолетнего», — заключил Соловьёв.
Ранее юрист рассказал, что перекур в рабочее время может стать основанием для наказания.