По словам специалиста, увольнение работника возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом России.
«Общие основания прекращения трудового договора установлены ст. 77 ТК России. Такого основания для увольнения работника, как длительное нахождение на больничном, ТК России не предусматривает. Право работающих граждан на освобождение от работы в период временной нетрудоспособности с сохранением за ними рабочего места и выплатой пособия установлено ст. 183 ТК России», — напомнил Соловьёв.
Законом не ограничен срок, в течение которого работник может отсутствовать на работе в связи с временной нетрудоспособностью, отметил эксперт.
Однако, юрист уточнил, что одним из оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон, является признание работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
«Трудовое законодательство допускает также увольнение работника, если в соответствии с медицинским заключением он нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырёх месяцев или в постоянном переводе, но такая работа отсутствует у работодателя, или он отказался от предложенной работодателем другой работы», — пояснил собеседник RT.
Вместе с тем он добавил, что частое нахождение на больничном может стать причиной «скрытого недовольства сотрудником».
«Конечно, это субъективный фактор, но вполне возможно, что при первом удобном случае от такого сотрудника избавятся. Если будет реорганизация, если будут какие-то сокращения или какие-то возможности для работодателя, конечно, он, в первую очередь, избавится от того, кто с его точки зрения не эффективен и часто более. Хотя формально он может не подавать виду», — заключил Соловьёв.
Ранее россиянам перечислили причины, из-за которых можно лишиться премии.
Подробнее — в материале RT.