При этом специалист подчеркнул, что есть отдельные случаи, когда закон обязывает работодателя отпустить сотрудника в удобное ему время.
«Это беременная женщина, муж в период нахождения жены в отпуске по беременности, работник, которого ранее отозвали из отпуска (неиспользованную часть отпуска он имеет право взять в удобное время). Это совместитель одновременно с отпуском по основному месту работы, супруг/супруга военнослужащего, «Почётный донор России», те, кто ликвидировал аварию на Чернобыльской АЭС и несовершеннолетние работники», — пояснил эксперт.
По его словам, уйти в отпуск без согласия работодателя по желанию в выбранное время могут один из родителей, воспитывающий ребёнка-инвалида до 18 лет, работники с тремя и более детьми, работники в возрасте до 18 лет, а также работники, пострадавшие в результате радиационных аварий и катастроф.
Кроме того, в любое удобное время в отпуск могут уйти ветераны боевых действий и работники, награждённые знаком «Почётный донор России», продолжил юрист.
Собеседник RT отметил, что работодатель может отказать в предоставлении отпуска, если работник проработал в организации менее шести месяцев или уже использовал положенные ему дни отпуска.
«Если работник хочет разделить отпуск, и одна из частей меньше 14 календарных дней, и если есть производственная необходимость, и работодатель предлагает перенести отпуск, но это с согласия работника. Здесь должны быть чёткие основания, локальный нормативный акт. Но это кроме предприятий, где непрерывный цикл, гособоронзаказ, или контрактом предписано другое», — рассказал он.
Если работодатель отказывает сотруднику в положенном по графику отпуске, работник имеет право обратиться с претензией к самому работодателю, затем в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру, а при неэффективности — в суд, заключил Соловьёв.
Ранее специалист Татьяна Грибкова рассказала, что отпуск в январе снижает доход сильнее, чем в другие месяцы.