«Ненадлежащие условия труда могут быть различных видов. Например, нарушение температурного режима. Если в офисе слишком жарко (выше +28 °С) или слишком холодно (ниже +18 °С), это может быть основанием для жалобы. Работодатель обязан обеспечить нормальные температурные условия в рабочем помещении согласно санитарным нормам и правилам», — рассказал эксперт.
По его словам, недостаточная вентиляция, наличие вредных веществ в воздухе или неприятные запахи также могут серьёзно повлиять на здоровье работников.
«В таких случаях работодатель обязан немедленно принять меры по улучшению качества воздуха в помещении. Плохое освещение может вызвать утомление глаз, головные боли и снижение продуктивности. Обеспечение достаточного естественного и искусственного освещения — обязанность работодателя», — подчеркнул специалист.
Он добавил, что постоянный высокий уровень шума или вибрации на рабочем месте требует их обязательного снижения до допустимых норм.
«Первым шагом может стать попытка решить проблему внутри организации, обратившись к непосредственному руководителю или к ответственному по охране труда в организации. Следует написать заявление с изложением проблемы и предложениями по её устранению. Если в организации есть профсоюз, работник может обратиться за помощью туда. Профсоюз должен оказать содействие в решении проблемы и защите прав работников», — посоветовал Виноградов.
По его словам, если эти обращения не дали результатов, то следует подать официальную жалобу в Государственную инспекцию труда.
«На сайте Роструда можно сообщить о проблеме или получить бесплатную консультацию, воспользовавшись сервисом «Онлайн Инспекция». Важно собрать доказательства (фотографии, показания коллег, медицинские заключения), которые подтвердят нарушение условий труда и вред здоровью. Можно также обратиться в прокуратуру или подать иск в суд с требованием обязать работодателя обеспечить необходимые условия труда и компенсировать нанесённый ущерб», — объяснил юрист.
Ранее опрошенные RT юристы рассказали, при каких условиях работодатель может уволить сотрудника за опоздание.