«Ключевое правило закреплено в ст. 125 Трудового кодекса: работника можно отозвать из отпуска только с его письменного согласия. Это принципиально важный момент. Даже если у работодателя есть производственная необходимость — срочный проект, болезнь сотрудника, проверка, авария или форс-мажор, — это не даёт права в одностороннем порядке прервать отпуск. Решение всегда остаётся за работником», — подчеркнул собеседник RT.
При этом, как добавил парламентарий, закон устанавливает категории работников, которых нельзя отзывать из отпуска даже при их согласии: несовершеннолетние и беременные женщины.
«Для сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, действует особое правило: с 1 сентября 2026 года их можно отозвать только в исключительных случаях — для предотвращения катастрофы, производственной аварии или ликвидации их последствий (а также последствий стихийного бедствия), но лишь при условии, что требуется непосредственное привлечение конкретного работника, исходя из его трудовой функции», — добавил Чернышов.
При этом часы такой работы оплачиваются не менее чем в двойном размере, а порядок отзыва желательно заранее закрепить в локальных актах компании, заявил он.
«Если сотрудник согласился прервать отпуск, неиспользованная часть отпуска не сгорает. Её можно использовать в удобное время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий год», — подчеркнул вице-спикер Госдумы.
- Сгенерировано с помощью ИИ