Как объяснила в беседе с RT Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру», стажёром сможет быть не только студент, но и человек, который уже получил среднее профессиональное или высшее образование (в том числе окончил вуз или колледж не более года назад), а также проходит профессиональную переподготовку.
«У стажёров появляется официальный статус путём заключения трудового договора с работодателем (максимум шесть месяцев). Главное последствие — гарантии: зарплата не ниже МРОТ, оплата больничных и отпусков. На стажировку также распространяются положения ст. 351.8 ТК России о дистанционной работе — она может проходить полностью или частично удалённо», — добавила она.
Для работодателя это означает и прозрачность, и рост кадровой нагрузки: стажёра нужно оформить на отдельную должность, а по окончании договора уволить, чтобы при желании принять уже на постоянную работу, объяснила собеседница RT.
- Сгенерировано с помощью ИИ