Об этом напомнил в беседе с RT вице-президент «Ренессанс страхования» Виталий Рыбалкин.
«В этот день выплачиваются как зарплата за фактически отработанное время, так и компенсация за все неиспользованные отпуска, а также другие предусмотренные законом, трудовым или коллективным договором выплаты. При сокращении, ликвидации организации и по другим установленным законом основаниям выплачивают выходное пособие», — добавил он.
По словам эксперта, если сотрудник в день увольнения не работал, то деньги обязаны перечислить не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.
Требование лучше направить письменно, чтобы подтвердить дату обращения, отметил собеседник RT.
«При споре о размере выплат работодатель обязан вовремя перечислить сумму, с которой согласен. Остальную часть можно взыскать после урегулирования разногласий или через суд», — заявил специалист.
Отмечается, что при отпуске с последующим увольнением днём прекращения трудовых отношений считается последний день отпуска.
Однако окончательный расчёт в таком случае производят в последний рабочий день перед началом отпуска, добавил Рыбалкин.
«Если выплаты задерживают, можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Предварительно стоит подать претензию работодателю, это не обязательно, но поможет зафиксировать сумму долга и дату требования», — пояснил он.
- Gettyimages.ru