«Её размер определяется на уровне субъекта Российской Федерации. При этом работодатель не вправе отказывать в приёме на квотируемое рабочее место по причинам, не связанным с деловыми качествами кандидата», — добавил он.
По словам специалиста, всем участникам процесса важно учитывать ряд особенностей при трудоустройстве.
«Например, состояние здоровья само по себе не может служить основанием для отказа, если кандидат соответствует требованиям должности и отсутствуют законные ограничения», — отметил эксперт.
Для сотрудников с группами инвалидности предусмотрены дополнительные гарантии, подчеркнул собеседник RT.
- Gettyimages.ru