Об этом предупредила в беседе с RT Елена Стрекаловская, бизнес-партнёр по персоналу в сфере ИТ «МТС Линк».
«Если, по оценкам соискателя, на задание может потребоваться полноценный рабочий день или даже несколько, стоит задуматься и обсудить его с нанимающей стороной. Возможно, на соискателя просто перекладывают чью-то работу, чтобы потом использовать полученные данные», — предостерегла она.
По словам специалиста, по некоторым «красным флагам» можно определить токсичных нанимателей, с которыми вряд ли сложатся продуктивные рабочие отношения.
«Один из таких сигналов — тестовое задание, которое присылают сразу после отклика без предварительного созвона. В такой ситуации кандидат тратит время, даже если не подходит работодателю по формальным признакам — зарплатные ожидания, график, локация. Исключением могут стать позиции для начинающих специалистов и выпускников — в этом сегменте конкуренция обычно выше, а сами кандидаты чаще готовы выполнять больше тестовых заданий, чтобы начать карьеру», — заявила эксперт.
- Gettyimages.ru