«Более того, ст. 21 ТК РФ гарантирует работнику право на защиту своих трудовых прав, а открытость оплаты труда часто помогает выявлять дискриминацию. Однако разглашение чужой зарплаты без согласия этого человека рискованно. Для работодателя сведения о доходах сотрудников относятся к персональным данным (ст. 86—90 ТК РФ, федеральный закон «О персональных данных» N 152-ФЗ)», — пояснила собеседница RT.
По её словам, если работник получил такие данные по работе и передал третьим лицам, это может рассматриваться как нарушение требований к конфиденциальности и повлечь дисциплинарные меры.
«В остальных случаях это, скорее, этический, чем юридический риск», — заключила Ганькина.
Ранее россиянам объяснили, можно ли есть на рабочем месте и грозит ли за это наказание.