Об этом напомнила в беседе с RT карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Светлана Семеренко.
По её словам, ключевой принцип — дарить подарок человеку, а не его должности. Это показывает, что вы видите в коллеге личность, подчеркнула собеседница RT.
«Идеальный подарок всегда персонален. Он говорит коллеге, что вы видите в нём не просто функцию, а человека с интересами и потенциалом. Подумайте, что могло бы его вдохновить или облегчить рабочие будни. Например, ваша любимая, но нейтральная книга с теплой подписью на память. Или доступ к короткому, но качественному онлайн-курсу по смежной теме», — рассказала Семеренко.
Отмечается, что отдельного внимания заслуживают подарки, которые помогают сохранить главный ресурс — энергию. Поскольку карьера похожа на марафон, где важно не только двигаться вперед, но и вовремя восполнять силы, напомнила эксперт.
«Сертификат на полезные обеды, стильная термокружка для утреннего кофе или подписка на приложение для медитации — такие варианты показывают, что вы цените не только профессиональные результаты коллеги, но и его личное благополучие. В конечном счёте это не просто вещь, а реальная помощь в ежедневной рутине. И такая забота запомнится надолго», — рассказала она.
Кроме того, по словам специалиста, для укрепления командного духа отлично подойдёт организация общего неформального мероприятия — например, квиза или творческого мастер-класса.
Это создаст общие позитивные воспоминания и укрепит связи внутри отдела, добавила аналитик.
При этом эксперт напомнила, что необходимо избегать всего, что может поставить человека в неловкое положение.
Под запретом слишком личные или дорогие подарки, а также прямые намёки на рабочие моменты, подчеркнула специалист.
Например, кружка «Лучшему менеджеру», парфюм, косметика против морщин, утюг или постельное белье, привела примеры Семеренко.
«Истинная ценность — во внимании и искренности. Несколько тёплых слов на открытке о реальном вкладе коллеги значат гораздо больше самой дорогой вещи. Лучше быть уместным, нейтральным и оставить приятные эмоции, а не вопросы», — подчеркнула собеседница RT.
Ранее россиянам объяснили, может ли работодатель не пустить сотрудника на корпоратив.