«Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение) применяется только за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, установленных трудовым договором или локальными актами. Если в правилах внутреннего трудового распорядка или в должностной инструкции прямо не прописаны требования к внешнему виду и соблюдению личной гигиены, то привлечь сотрудника к ответственности за запах невозможно», — пояснили эксперты.
Даже если такой пункт есть, его наличие и порядок применения могут быть оспорены, так как понятие «неприемлемый запах» субъективно, добавили в организации.
В компаниях, которые внедряют современные системы управления, подобные вопросы решаются иначе, отметили аналитики.
«Ключевые принципы таких подходов — доверие, самостоятельность и человечное отношение к каждому сотруднику. Поэтому вместо дисциплинарных санкций логичнее провести разъяснительную беседу, проверить работу вентиляции и обеспечить комфортные условия в соответствии с санитарными нормами», — подчеркнули специалисты.
Если же работодатель считает необходимым закрепить требования к опрятному внешнему виду, стоит сделать это максимально корректно в локальном акте, избегая дискриминационных формулировок, посоветовали они.
«Главное правило клиентократичного подхода: забота о сотрудниках и создание комфортной среды — это зона ответственности работодателя, а не повод для санкций против работника», — заключили собеседники RT.
Ранее россиян предупредили, что перекур в рабочее время может стать основанием для наказания.