Как объяснили в беседе с RT эксперты «Авито Работы», это право сотрудников, получающих пенсию по старости, закреплено в статье 128 Трудового кодекса России.
«Сотрудник сам выбирает даты, независимо от графика ежегодных оплачиваемых отпусков, и может использовать все 14 дней сразу или разделить их на несколько периодов. Например, сначала взять пять дней, а оставшиеся девять — позже. Неиспользованные дни на следующий год не переносятся. Право на такой отпуск сохраняется и при досрочном назначении страховой пенсии по старости», — подчеркнули собеседники RT.
Чтобы оформить отпуск, нужно подать письменное заявление с датами, продолжительностью и основанием — тем, что сотрудник уже получает пенсию по старости и продолжает работать, добавили в компании.
«Если работодатель ещё не знает, что вы получаете пенсию по старости, приложите к заявлению копию пенсионного удостоверения или справку Социального фонда о назначении пенсии. Заявление лучше написать заранее, чтобы работодатель успел оформить документы и перераспределить задачи на время отсутствия сотрудника. За дни такого отпуска зарплата не начисляется», — подчеркнули специалисты.
- Сгенерировано с помощью ИИ