«Кандидат на собеседовании договаривается с работодателем на определённый уровень дохода, согласовывает график и условия работы. Если же на деле всё выходит иначе — низкая оплата труда, задержка или даже невыплата заработной платы, переработки — человек принимает решение о смене работы», — пояснил Семеренко.
Также, по его словам, в числе частых причин увольнения — отсутствие карьерных перспектив.
При устройстве на работу большинство людей думают как о карьерном росте, так и о финансовом, добавил специалист.
«Как правило, такие сотрудники работают в компании около пяти лет, проявляют инициативу в ожидании заветной должности. Если повышения нет, они ищут новое место. Если говорить про молодёжь, она готова работать в компании без карьерных перспектив примерно год-два. За это время молодые люди набираются опыта и увольняются, понимая, что здесь больше нечего ловить», — добавил собеседник RT.
Ещё одна частая причина увольнения — эмоциональное выгорание из-за постоянного стресса и перегруза, отметил он.
«Человек просто не успевает физически и морально восстановиться. Он начинает обесценивать свой труд, пренебрежительно относится к коллегам, у него падает производительность, что приводит к уходу по собственному желанию. Среди не менее распространённых поводов для увольнения также встречаются конфликты с начальством, работа в токсичном коллективе, поиск себя или потребность сменить профессию. Бывают случаи, когда темпы личного роста сотрудника могут превышать темпы роста компании», — подчеркнул аналитик.
Эксперт отметил, что чаще всего люди покидают работу в сфере услуг и торговли, строительства, развлечения и отдыха, розничной торговли.
Реже всего они уходят из промышленной отрасли, пояснил специалист.
Ранее аналитики «Авито Работы» проанализировали данные платформы и составили подборку массовых профессий с наибольшим числом вакансий, доступных в том числе для россиян на пенсии.