«Работник может оформить отпуск за свой счёт — до пяти календарных дней. Работодатель не может отказать», — говорится в Telegram-канале.
Отпуск предоставляется на основании письменного заявления работника, при этом дни отдыха не вычитаются из ежегодного оплачиваемого отпуска.
Право на такой отпуск есть даже у тех, кто устроился на работу совсем недавно и находится на испытательном сроке — срок испытания будет продлён на число дней отсутствия.
Ранее ассистент кафедры государственного и муниципального управления РЭУ имени Г.В. Плеханова Софья Свечникова напомнила в беседе с RT, что если сотрудник заболел во время отдыха и открыл больничный, то его ежегодный оплачиваемый отпуск автоматически продлевается на число дней болезни.