Как разъяснила в беседе с RT Валентина Романова, HR-директор Level Group, корень этой путаницы уходит в 2010 год, когда Россия ратифицировала 132-ю Конвенцию Международной организации труда.
«В документе указан ориентир: отпуск желательно отгулять в течение 18 месяцев после окончания рабочего года. Задумывалась эта норма как защита прав человека на отдых, однако на практике некоторые суды и работодатели истолковали её превратно: если прошло полтора года, отпуск сгорел», — добавила она.
Отмечается, что точку в этих спорах поставил Конституционный cуд России.
«Высшая судебная инстанция прямо указала: временные рамки конвенции не отменяют право работника забрать накопленные дни или получить за них деньги. Сколько бы дней ни накопилось, они сохраняются за человеком в полном объёме», — подчеркнула собеседница RT.
Говоря о том, можно ли получить денежную компенсацию за накопленный отпуск, продолжая работать в компании, эксперт пояснила, что если речь идёт о стандартном ежегодном отпуске продолжительностью 28 календарных дней, заменить его денежной компенсацией и продолжить работать нельзя.
- Gettyimages.ru