Как объяснила в беседе с RT Екатерина Прокушева, HR-директор «МТС Линк», следует учитывать такие параметры, как должность, уровень позиции, опыт работы, отрасль, размер компании, город или режим работы (офисная или удалённая).
«Дополнительно учитывайте детали вакансии: в крупных городах и в регионе зарплаты могут отличаться в полтора-два раза. Одна и та же должность в крупной корпорации и в небольшой фирме могут требовать разного уровня ответственности и компетенций. Без учёта этих факторов сравнение будет искажённым», — добавила она.
Кроме того, эксперт посоветовала собрать данные из открытых источников — посмотреть не одну-две, а десяток похожих позиций, чтобы увидеть диапазон цифр.
«Обратите внимание на дополнительные опции сверх оклада. Работодатели могут предлагать годовую премию, ДМС, оплату обучения, корпоративный транспорт или удалёнку, технику, дополнительный отпуск. Иногда предложение с окладом на 10% выше, но без бонусов и соцпакета оказывается менее выгодным, чем текущая позиция», — подчеркнула она.
Отмечается, что самый убедительный аргумент — реальный вклад сотрудника в развитие бизнеса.
«Руководители чаще принимают решение о повышении, когда видят связь между действиями и финансовыми или операционными показателями компании. Улучшения и изменения важно отражать в конкретных фактах и цифрах: как решения сотрудника повлияли на прибыль компании или помогли сократить расходы, на сколько процентов выросли ключевые метрики, какие новые задачи или проекты сотрудник взял на себя за последний год», — привела примеры собеседница RT.
- Сгенерировано с помощью ИИ