Сайт Госдумы уточняет, что такой проект закона был подготовлен во исполнение решения Конституционного Суда.
«Документ уточняет срок, в течение которого может быть использован отгул, и предусматривает возможность оплаты неиспользованных отгулов при увольнении», — говорится в сообщении нижней палаты парламента.
Так, работник сможет взять дополнительный день отдыха в течение года со дня работы в выходной или праздник. Также работник может присоединить отгул к отпуску за тот же период.
Если в течение года отгул так и не использован, то взять его как выходной уже не получится, но он не сгорит — такие отгулы работодатель должен будет компенсировать сотруднику при его увольнении.
Как ожидается, поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года.