Об этом в беседе с RT рассказала вице-президент по HR компании UserGate Елена Щедрова.
Она объяснила, что иногда кандидат проходит несколько этапов собеседования и кажется, что работа у него уже в кармане.
Но внезапно он слышит отказ, а всё потому, что новый работодатель связался с прежним, предупредила эксперт.
По её словам, особенно часто рекомендации проверяют при найме на руководящие позиции, и это вполне естественно, ведь компания хочет убедиться, что за красивым резюме стоят реальные достижения.
Однако, как добавила специалист, иногда такая проверка для бывшего работодателя превращается в способ свести старые счёты.
«Предыдущий наниматель вправе говорить о профессиональных заслугах: какие задачи человек решал, за что отвечал, чего добился, как работал с коллегами и руководством. Передача персональных данных третьим лицам требует законного основания, а значит, как правило, согласия самого кандидата. К данным, подпадающим под это требование, относятся даже безобидные на вид сведения о трудовой деятельности», — подчеркнула Щедрова.
Личную жизнь, здоровье и семейные обстоятельства человека и вовсе обсуждать не следует: это нарушает законодательство о персональных данных, если отсутствует особое основание, предостерегла она.
«Согласие на проверку рекомендаций вовсе не обязывает прежнего руководителя только хвалить сотрудника. К примеру, вполне допустимо сказать, что человек тяжело срабатывается с коллегами или периодически срывает дедлайны. Но одно дело — отметить, что ему не всегда удавалось соблюдать сроки, и совсем другое — без доказательств обвинить его в мошенничестве, нечестности или нарушении закона», — пояснила Щедрова.
- Сгенерировано с помощью ИИ