Об этом напомнила в беседе с RT Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру».
«Формат работы закрепляется в трудовом договоре. При постоянной дистанционной работе компания, как правило, не может требовать от сотрудника приходить в офис для выполнения трудовых обязанностей. Если работодателю нужно, чтобы работник начал ходить в офис, потребуется изменить трудовой договор по соглашению сторон (ст. 72 ТК России)», — пояснила собеседница RT.
При этом, по статье 74 ТК России, компания вправе в одностороннем порядке изменить формат работы, если на то есть организационные или технологические причины, добавила она.
«Например, онлайн-школа открывает собственные учебные центры, и преподавателям, которые вели занятия удалённо, теперь нужно проводить очные занятия, работать с оборудованием и взаимодействовать с учениками лично. В таком случае нужно уведомить сотрудников за два месяца, а при отказе предложить им альтернативные варианты работы, включая другие вакансии», — привела пример эксперт.
Если же работодателю необходимо разовое присутствие дистанционного работника в офисе, то вызов можно оформить как служебную командировку, заключила специалист.
Ранее россиянам объяснили, что долгий ответ в чате на удалёнке ещё не означает прогула.